私は新卒採用と新入社員研修に加えて、コミュニケーション活性化のための全社イベントも担当しているけれど、自分みたいな若手の意見や提案も受け止めてもらえているし、思っていた以上に仕事を任せてもらえていると感じているよ。みんなはどうかな？

確かに技術セクションでも若手のうちから現場の最前線で経歴関係なく責任あることをやらせてもらえていると思う。新しいモノ、コトを積極的に取り入れている会社だから、出し惜しみせず自分をアピールすることで、やらせてもらえる領域もますます広がるんじゃないかな。

でもその一方で、上司の安全点検というか「ミスがあればちゃんとフォローするよ」という姿勢もあるよね。だから安心して仕事に取り組めているよ。

それもウチらしさだね。実際に色々なタイプの人がいて、それぞれが個性を発揮している。逆に言えば、どんな個性でも受け入れられる環境だと言えるのかもね。

そうだね。自分の周りも個性豊かな人が多いけれど、他人の意見を聞いてくれる土壌があるからか、上司にも意見が通しやすかったりする。キャリアの長さや立場は関係なく、自然に接することができる雰囲気は、ウチの会社のいいところだね。

もともと4社が合わさって生まれた会社だし、キャリア入社の人も多いし、外国籍の人も増えているから、多様性を受け入れやすい土壌があるのかな。

自分は営業だけど、どんどん仕事を任せてもらえていると思う。ただ、お客さまあっての営業なので、同部署の先輩や上司はもちろん、社内のさまざまなセクションの人からアドバイスをもらいながら進めているよ。誰もが親身になってくれるからとても心強い。

色々な人がいる一方で、プロジェクトは関わる全員の協力がないとうまくいかないから、「みんなでやっていこう！」という意識を全員が持っているよね。

制度や環境面はどうかな？私は、新入社員時の教育をとても手厚くしてくれていると思う。配属後、3年間はOJTが設定されているし。部長にも「エンジニアは10年経って半人前」って言われていて。誰しも間違うし、わからないのも当たり前。だからみんなで勉強しようっていう雰囲気があって、みんな探求心がある。それはとてもいいところだし、自分も触発されているよ。

印象に残っているのはローテーション研修かな。さまざまなセクションを体験したことで、会社がどう回っているかがわかって、見聞が広がったよ。あとは自身のスキルアップのための資格褒章制度などもあるよね。実は自分は3つ取得して、今4つ目を検討中なんだ。

知らなかった(笑)！そういう自分も以前取得した資格の昇級を目指しているところなんだ。ともに頑張ろうね。生活面でいうと個人的には寮があるのがうれしいな。寮といっても普通のマンションの部屋を借りるスタイルなので、よくある一人暮らしと変わらない。でも同期や先輩、後輩が近くに住んでいるのは心強い。

オフィスからドア to ドアで30分ぐらいの物件だしね。あと、福利厚生じゃないけどメンター制度はちょっと変わっているよね。OJTとはまた別で、自分と違う部署の先輩に3年間、会社生活をサポートしてもらえるシステム。

たしかに。

やっぱり新入社員は環境の変化だったり、メンタル的に悩むことがあるかもしれないからね。メンターには何でも相談できて助かったなあ。

同部署の先輩に相談したら、ちょっと重い相談になりそうなことも、他部署の人だから気兼ねなく話せるんだよね。自分より確実に経験値がある人だし。本当に、悩みになる前に愚痴を言える関係性というか、それがちょうどいい。

あとは個人のライフスタイルを重視してくれる環境だと思う。全社員が使えるフレックスタイム制度があるから、私はよく定時の1時間前に帰ったりするよ。お子さんを送ってから出社している先輩もいるし。それが、休暇の取りやすさにも繋がるんだろうけど、仕事を頑張った月があったら「落ち着いた段階で、休みをとっていいよ」みたいにみんなが言ってくれる。そうしたフォローし合う空気感も、気持ち的に楽だね。

最初に裁量の話をしたけれど、別の会社の友達と話していてもウチの裁量の大きさは大きな特徴だと思うな。携われる仕事の範囲が、他の会社とは全然違っていて。研修後、実務に入ったらどんどん挑戦させてくれる環境だと思う。

そう、他の企業だと5年目までは仕事の割り振り量がすごく制限されていたりするところも多いと聞くよね。ただ、ウチの技術系業務って基本的に期間が長いものが多いから、プロジェクト自体の進行を優先しつつも、自分で働くペースをうまくカスタマイズする必要はあるね。

確かに若手のうちから出張も国内外問わず普通に入るよね。機会が多い、とは聞いていたものの今では予想を超えるぐらい色々行かせてもらって（笑）。自分で考えて設計して、それを形にしていくという、モノづくりそのものを、早い段階から経験できる会社なんだなと思う。

仕事もルーティンワークじゃなくて、現場の数だけ条件が異なっていて、その分やることも変わるよね。さっきの「10年で半人前」発言があったけど、3年経ってだいぶ学べた反面、わからないこともまだまだ残ってるな。日々、学び続けながら、飽きることなく働けるのはやりがいだと思っているよ。

私も毎日違うことをやっている感じ。もちろん長いこと同じ業務を担当する時期もあるけど、オフィスから現場まで色々なことを経験できる。幅広く関わるのが私は好きなので、それは入社前から自分が望んだ働き方だったかな。

そこはとても共感できる。基本的に見積の初期段階から試運転まで幅広い業務に携われる分、日々学ばないといけない。もちろん、関わった分の責任も生まれる。でも僕はそれを“自分の成長”だと捉えているから、入社して本当に良かったと思っているよ。

知識を広く持たないといけないし、設備やソフトが実際に稼働しているところまで携われるのはやっぱり面白いよね。

自分は過去に納入した設備の改造案件に関わったことが印象に残っているな。お客さまの課題に応えるために色々思案して、実際に手を加えて稼働させた時はすごくうれしい瞬間。改造前の状態を知る身としては、きれいな製品に生まれ変わって、新しい価値を生み出せることを実感できるからね。

営業は会社の窓口としてお客さまのお困りごとを聞いて、時には予想して最適な提案をして受注をいただく。でもプロジェクトは受注してからが本番。製品を納めて請求書を発行するまでは気が抜けない。うまくいくことばかりじゃないし、全ては調整事だから。みんなも言っている「幅広く関わる」という点は本当にそう思う。

海外で製鉄所などの立ち上げに携わった先輩の仕事の話を聞くと、本当にその国の産業の基盤を作っていることがあるよね。最初は更地だった場所に、大きな工場が建ち、それが起点となって周りに村ができ、街ができる。そしていつか、そこで作られた鉄が多くの人を支えていく……スケールが大きくて、すごくいいよね！そういうことを経験したいけど、まだ無いから頑張りたい（笑）

それがやりがいだよね。私が今までで一番やりがいを感じたのは、採用説明会で私の説明を聞いて当社に興味を持った人が内定承諾まで進んでくれたことかな。そして「私の説明を聞いたから入社を決めた」という感謝のメッセージをくれたんだ。企業側の窓口として何をどう伝えたらいいのか。頑張って準備した分、それが成果に繋がって成長とやりがいを感じられたのがうれしかった。
今後は、色々な業務にチャレンジできるジョブローテーション制度なども整っているので、ぜひ利用してみたい！今の業務にもすごくやりがいを感じるけれど、スキルアップしてからもう一度新卒採用に戻ってくるっていうのも1つの道だと思ってる。

自分は最近部署異動があったけど、結論から言うと異なる経験ができて、本当に視野が広がったんだ。自分のセクションである制御設計は機械設計と違って、設備ごとの業務内容自体は大きく変わらないけれど、これまでの設備とどう違うのかを比較したり、別の手法を考えて提案してみたり。ずっと同じ部署にいると考えが固まってしまう場合があるから、異動で新しい視点や大きな気づきを得ることができたよ。入社時に「5年目までは若手だから気にせずやって」と言われたのでとにかく吸収して、6年目からはある程度独り立ち。10年目から晴れて半人前って言われたい（笑）。まずはそこが目標だね。

私の場合は機械設計で入社して、もちろん実際には計算もするし図面も書くんだけど、上司の「設計こそ現場へ」という方針で色々な現場に足を運んでるんだ。検査に行ったら品質の重要性を認識できるし、製鉄所に行けばお客さまの話を聞いたりもできる。オフィスでも外でも学び、経験することで、色々な人のことを考えた図面が書けるようになると思うから、本当に良い経験ができているなって実感してる。そしてEPC（※）というビジネスの流れに携われるのも、まさにこの会社の特徴だと思うし、エンジニアとしてすごく成長できる環境だと思う。さまざまな知識を備え、色々な人と意見交換しながら、協力してプロジェクトを成功に導けるエンジニアになっていけたらと思うな。
※プラントを建設する3つの工程、設計（Engineering）・ 調達（Procurement) ・建設（Construction)の総称

自分は逆に今のところあまり出張はなく、オフィスでの計算がメインになっているかな。でも、日々解決しないと前に進めない課題が生まれてくるので、それはそれでとても大変（笑）。社内の人からたくさんのアドバイスを受けながら解決していくんだけど毎日が勉強だし、こうした地道な業務こそ、とても大切なプロセスだと思う。あとは、自分の上司がすごいなと思っていて。設計の観点で視野の広さだけじゃなくて、人との関わりも大切にして、いつも笑顔で調整を進めて、最終的には案件を確実に良い方向に導く。目標にできる人が身近にいる環境で働けることはとてもプラスになっているよ。

僕は2年目からずっと現場に出ていたんだけど、一時期ワークライフバランスを崩しかけたことがあって。それで、若手が中心になって仕事のやり方を変えたんだ。その点で言うと、より働きやすい未来の環境づくりの中心となるのは、これから入社する人たちも含めた自分たち。まずは自分から行動を変えていきたいな。より良い環境づくりのために、とにかく声を上げてみんなの考えや行動に働きかけていくつもり。もちろん、関わるプロジェクトをみんなで成功させるために、前向きにね。

入社したての頃、先輩の真似をしようと思って頑張っていたんだよね。だけど、「そうじゃない。自分の個性、自分らしさを出そうよ」って先輩に言われてからは、もっと私にできる別の役割を探すようになったかな。それで自分らしい働き方や、お互いに心地よい人間関係を築くことを目指し始めたんだ。そのためにも、まずはエンジニアとして一人前になりたい。上司からは「エンジニアには知識と度胸が必要だ」って言われているけど、今までの経験で度胸というか、忍耐力は少しは身に付いたと思っていて（笑）。あとは知識と決断力をもっともっと磨いて、自分が望むエンジニアに近づけるように頑張りたいな。

上司からは「常に誠意をもって」仕事に向き合うよう言われているんだけど、ある案件でお客さまに追加費用をお願いする場面があって。当社の技術部門に確認し、詳細な説明資料を作って、説明を繰り返すことで何とか納得してもらえたんだ。「ああこういうことなんだ」と痛感できたんだよね。日々先輩から、社会人として、営業としてのアドバイスをもらえるし、とにかく本当に毎日が充実しているよ。まだまだ学ぶことだらけだけど、社内外への気遣いや立ち振る舞いも含め、誰からも「営業」と認められるような人材になりたい。だから今所属しているセクションの全員が目標でもあるんだ。