考えること、
向き合うことを止めない。
大学時代はダイバーシティを掲げる学部で途上国開発などを専攻し、就職活動時も「世界中の⼈の役に⽴ちたい」という想いから、経済の屋台骨である鉄鋼産業を通じて社会に好影響を与えられる当社を選びました。また学びの経緯から、国籍だけでなく個性の違いも含めた多様性を、早い段階から分け隔てなく受け⼊れることができました。そのことが、後に⼈事職で多くの⼈々と先入観なく向き合う土台となっています。
入社後は経理室に配属。当社の会計業務では、プロジェクトごとに状況を把握し適切に処理する柔軟性、そして日本とは商習慣も法律も異なる海外案件への対応力等が求められます。そうした環境に揉まれながら、コアスキルを養っていきました。
入社間もない頃、先輩社員からかけられた忘れられない言葉があります。それは「ただの伝言役にならないように」というもの。情報をただ処理する、伝えるだけになってはいけない、発⾔に付加価値を与えられるように、と。たとえ答えが分からなくとも、自分で考え、調べてみる。質問の奥にある、本当の要望を知ろうとする。その姿勢が思考を次へとつなげ、積極性を磨き、自分の成長を促してくれる。この言葉から自分の中に色々な指針が生まれ、そして根付かせてくれた大事な言葉です。この経験は、今も仕事の⾊々な場⾯で⽣きています。
バランスを追い求める、
という新しいチャレンジ。
自身の成長につながる出来事はいくつかありましたが、今の仕事への取り組みを形作ったのは数年前の産休・育休取得と、そこからの復帰だと思います。ライフスタイルの変化とともに、新たな挑戦をしたいという思いを会社に伝え、現職への異動をかなえてもらうと同時に、復帰初年度は育児時短勤務＆フレックスタイムの両制度を利用した勤務形態となりました。
そのとき強く意識していたのは、仕事と家庭の両立、つまりワークライフバランスの充実です。自分の業務時間内でどれだけパフォーマンスを残せるか。その際、単に業務量を減らすのではなく、情報共有を図りチームでいかに効率の良い働き⽅を模索できるか。そのチャレンジは、まさに多様な働き方を後押しする社内の制度と理解に助けられたといえます。当社の育児時短勤務制度は子供が小学生の間ずっと利用でき、かつ半休の年間取得上限が撤廃されるなど、利用する側の目線に立った改善が為されています。またやむを得ない欠勤や早退に対してもフレキシブルに対応してもらえる雰囲気が整っています。
それらに支えられ、成果を追い求めつつも、二度と来ない大事な育児期の時間も大事にする働き方が実現できていると感じています。そして、今のスタイルをもっと突き詰めて、もっと自分らしい仕事の在り方を見つけていきたいです。
公私別け隔てなく、
頼れる存在になりたい。
将来は幅広い専⾨知識を⾝に付け、事務系総合職としての存在意義を発揮しつつ「まずこの⼈に相談しよう」と思われる、頼れる⼈になること。そして母として、妻として家庭を疎かにしないことが今後の目標ですね。ちゃんと仕事も家庭も、両方大事にしたいと考えています。
相談される人になるという点では、知識もさることながら、レスポンスの早さと安心感を兼ね備えたいですね。特に相談しやすい雰囲気づくりというのは大きいと思っています。そのためには、普段からコミュニケーションを重視すること、それが“聞きやすさ”につながるのだと思います。「とりあえずこの人に聞いたら何か分かるかも」「親身になってくれるかも」と思ってもらえるようになりたいですね。
そして家庭についてですが、残業厳禁とは言わないまでも仕事をこなしつつ、自分が母にしてもらったように、なるべく子供のご飯もちゃんと作ってあげたいという願望があります。また、自分が子育てと業務を両立させることで同じような環境となる後進を安心させたいですね。双方を充実させ、ビジネスパーソンとしても、そして母としても成長していきたいと思っています。
